La nostra cooperativa ha intrapreso formalmente un percorso sulla PARITA’ di GENERE, a partire dalla primavera del 2024.
E’ noto che dal 2022 è nata la UNI/PdR 125:2022 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”, che prevede KPI (Key Performances Indicator -Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni”.
Da un punto di vista valoriale, sono tante le iniziative che negli anni abbiamo fatto sul tema nella nostra organizzazione. Per questo, riportiamo una sintesi scaricabile delle principali iniziative degli ultimi anni: sintesi_iniziative_genere
Da qualche tempo, per questo, abbiamo iniziato un lavoro di integrazione con il Sistema ISO 9001 per la definizione di obiettivi ed azioni relative all’implementazione di un sistema certificabile da un organismo esterno.
Tra le altre cose, Agorà ha sottoscritto:
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la CARTA PARI OPPORTUNITA’ e UGUAGLIANZA SUL LAVORO
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il Protocollo Pari Opportunità con il Comune di Genova
PROTOCOLLO PARI OPPORTUNITA – COMPILABILE_signed
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Quello che segue è un elenco di attività che si sta portando avanti (work in progress) sul tema:
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la formazione specifica (in corso)
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la realizzazione di materiali sul tema:
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la Guida alla conciliazione e genitorialità
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la campagna culturale, che parte dalla lettura delle Linee guida UNI per un linguaggio inclusivo, con un riferimento anche alle azioni contro le molestie in ambito lavorativo
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